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Job description
En tant que Talent Acquisition Associate au sein de MR DIY Philippines, vous jouerez un rôle clé dans la construction et le développement de nos équipes en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents pour répondre aux besoins croissants de l’entreprise. Vous serez rattaché(e) au département Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels de chaque business unit afin de comprendre leurs exigences spécifiques, de définir les profils de poste et de garantir un processus de recrutement fluide, transparent et efficace.
Vos principales missions incluront :
- Analyse des besoins en effectif avec les managers : participation aux réunions de planification, rédaction des fiches de poste détaillées et validation des critères de sélection.
- Rédaction et diffusion des annonces d’emploi sur les job boards locaux, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Facebook) et les plateformes internes de MR DIY.
- Sourcing proactif : utilisation d’outils de recherche avancée, de bases de données internes, de réseaux d’alumni et de cabinets de recrutement partenaires pour identifier des candidats passifs de qualité.
- Screening et présélection des CV : évaluation des compétences techniques et comportementales, réalisation d’entretiens téléphoniques ou vidéo pour valider les critères de base.
- Conduite d’entretiens structurés : animation d’entretiens individuels et en panel, utilisation de techniques d’évaluation comportementale (STAR, compétences clés) et rédaction de rapports d’entretien détaillés.
- Coordination du processus de sélection : suivi des étapes d’évaluation, organisation des tests techniques ou psychométriques, gestion des retours des managers et des candidats.
- Gestion des références et vérifications d’antécédents : contact avec les anciens employeurs, validation des diplômes et des certifications, conformité aux exigences légales philippines.
- Élaboration et présentation des offres d’emploi : négociation des conditions salariales, explication des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, programmes de formation) et suivi de l’acceptation.
- Intégration des nouveaux collaborateurs : participation aux programmes d’onboarding, transmission des informations essentielles sur la culture d’entreprise et les procédures internes.
- Reporting et amélioration continue : mise à jour des tableaux de bord de recrutement, analyse des indicateurs clés (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des candidats) et proposition d’optimisations du processus.
- Veille juridique et marché : suivi des évolutions législatives en matière d’emploi aux Philippines, des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
En plus de ces responsabilités, vous serez amené(e) à soutenir des projets ponctuels tels que des campagnes de marque employeur, des salons de l’emploi, des programmes de co‑optation et des initiatives de diversité et d’inclusion. Vous contribuerez ainsi à renforcer la réputation de MR DIY Philippines comme employeur de choix.
Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent, avec au moins 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du retail ou de la distribution. Vous maîtrisez les outils ATS (Applicant Tracking System), les techniques de sourcing digital et avez une excellente capacité à communiquer en français et en anglais. Vous êtes rigoureux(se), orienté(e) résultats, doté(e) d’un sens aigu du service client interne et capable de travailler sous pression tout en maintenant une expérience candidat de haute qualité.
Rejoignez MR DIY Philippines et participez activement à la construction d’équipes performantes, dynamiques et engagées, au cœur d’une entreprise en pleine expansion.
