Responsable Learning & Development (L&D) – Filinvest Group

Filinvest Group, acteur majeur du développement immobilier et des services aux Philippines, recherche un(e) Responsable Learning & Development (L&D) pour piloter la stratégie d’apprentissage et de développement de l’ensemble du groupe. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous serez le garant de la conception, de la mise en œuvre et de l’évolution d’un portefeuille L&D innovant, aligné sur les objectifs business et les besoins évolutifs des collaborateurs. **Missions principales** - **Planification stratégique** : Animer le processus annuel de revue du portefeuille L&D, identifier les priorités, établir le budget et définir les indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l’impact des interventions. - **Conception et delivery** : Concevoir des programmes d’apprentissage (blended learning, e‑learning, ateliers, coaching) en s’appuyant sur les meilleures pratiques pédagogiques et les technologies modernes (LMS, plateformes collaboratives, réalité augmentée). - **Évaluation et amélioration continue** : Mettre en place des outils d’évaluation (surveys, tests, analytics) afin de mesurer le ROI, recueillir les feedbacks et ajuster les contenus pour garantir pertinence et efficacité. - **Gestion des talents et succession** : Collaborer avec les équipes de Talent Management pour identifier les compétences critiques, développer des parcours de succession et assurer la mobilité interne. - **Innovation et créativité** : Proposer des approches disruptives (gamification, micro‑learning, communautés de pratique) pour transformer les grandes idées en actions concrètes générant des résultats mesurables. - **Partenariats internes et externes** : Travailler étroitement avec les managers opérationnels, les experts métiers et les fournisseurs externes (consultants, éditeurs de contenus) pour garantir l’adéquation des solutions proposées. - **Reporting** : Produire des rapports réguliers destinés à la direction générale, illustrant les progrès, les succès et les axes d’amélioration du portefeuille L&D. **Profil recherché** - Diplôme de licence minimum (idéalement en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Pédagogie ou domaine connexe). - Minimum 15 ans d’expérience avérée en conception, déploiement et évaluation de programmes L&D, dont une partie significative à un poste de direction. - Expertise reconnue en gestion des talents, planification de la succession et développement du leadership. - Maîtrise des principes d’apprentissage des adultes (Andragogie) et des méthodologies d’ingénierie pédagogique. - Solides compétences en gestion de projet, analyse de données et reporting. - Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) ; la connaissance d’outils LMS (Cornerstone, SAP SuccessFactors, Moodle) et de solutions d’e‑learning est un atout. - Capacité à communiquer avec clarté, à influencer les parties prenantes et à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel. **Ce que nous offrons** - Un poste stratégique au sein d’un groupe en forte croissance, avec une forte visibilité auprès la direction. - Un environnement de travail stimulant, hybride (bureau à Manila + possibilités de télétravail ponctuel). - Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux, un plan de formation continue et des opportunités de développement professionnel. - La chance de façonner la culture d’apprentissage d’une organisation leader et d’impacter directement la performance de ses équipes. Si vous êtes passionné(e) par le développement du capital humain, que vous avez un esprit d’innovation et que vous souhaitez relever un défi de taille, rejoignez Filinvest Group et contribuez à bâtir le futur du travail aux Philippines.