Talent Acquisition Specialist – Recrutement & Gestion des Stages

MR DIY Philippines, filiale du groupe MR DIY, est le plus grand détaillant de bricolage et d’articles ménagers d’Asie du Sud‑Est, présent dans plus de 200 magasins à travers le pays. En pleine phase d’expansion, l’entreprise mise sur une équipe Store Operations performante et sur des talents jeunes et motivés pour soutenir sa croissance. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist passionné(e) par le recrutement et la gestion de programmes de stage, capable d’attirer, de sélectionner et d’intégrer les meilleurs profils afin de répondre aux besoins dynamiques de nos magasins. **Missions principales** - **Analyse des besoins** : travailler en étroite collaboration avec les managers Store Operations pour définir les besoins en effectif, rédiger les fiches de poste détaillées et établir les critères de sélection. - **Gestion du processus de recrutement** : publier les annonces sur les job boards locaux et internationaux, mener le sourcing actif (LinkedIn, bases de données internes, réseaux universitaires), présélectionner les CV, conduire les entretiens téléphoniques et en présentiel, établir des short‑lists et assurer le suivi jusqu’à la décision finale. - **Offres d’emploi et onboarding** : rédiger des propositions d’embauche attractives, présenter les avantages de MR DIY (programme de formation interne, évolution de carrière, package de rémunération compétitif, environnement de travail collaboratif) et accompagner les nouveaux arrivants durant leur intégration. - **Reporting & conformité** : mettre à jour les tableaux de bord RH, assurer la traçabilité des candidatures, garantir le respect des politiques internes et de la législation philippine du travail (privacy, égalité des chances, etc.). - **Pilotage du programme de stage** : concevoir la stratégie de stage, définir les missions, assurer l’onboarding des stagiaires, conseiller les étudiants sur leurs projets, développer des partenariats avec les universités et les écoles techniques, suivre les performances et analyser les retours pour améliorer continuellement le dispositif. - **Collaboration académique** : travailler avec les facultés et les départements académiques pour intégrer les stages au curriculum, organiser des présentations de l’entreprise sur les campus et participer aux salons de l’emploi. - **Projets transversaux** : contribuer à des initiatives RH telles que l’amélioration du processus de recrutement, la mise en place d’outils d’évaluation des compétences et la promotion de la marque employeur. **Profil recherché** - Diplôme de niveau licence en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe. - 2 à 4 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur du retail ou en mode RPO. - Excellentes compétences rédactionnelles et communication orale en français et en anglais. - Maîtrise des ATS (ex. Workday, Taleo) et des plateformes de diffusion d’offres (JobStreet, LinkedIn, Kalibrr). - Sens aigu du détail, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, forte adaptabilité et résistance au stress. - Autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe avec un minimum de supervision. - Disponibilité pour travailler sur site (Manille) du lundi au vendredi, 9 h–18 h. **Ce que nous offrons** - Un contrat CDI à temps plein avec un package salarial compétitif. - Programme de formation continue et possibilités d’évolution interne au sein d’un groupe international. - Environnement de travail dynamique, axé sur la performance et la collaboration. - Accès à des avantages sociaux (assurance santé, congés payés, programme de reconnaissance). - Participation à des projets d’envergure qui impactent directement la croissance de l’entreprise. Rejoignez MR DIY Philippines et jouez un rôle clé dans la construction d’équipes performantes qui façonnent l’avenir du retail aux Philippines.