Job description
3M, leader mondial de l'innovation et de la technologie, recherche un(e) Spécialiste Acquisition de Talents pour renforcer son équipe Global Business Services (GBS) à Taguig, Philippines. Vous intégrerez une organisation reconnue pour sa culture d’innovation, sa curiosité permanente et son engagement envers la diversité des points de vue. En tant que pilier du recrutement, vous serez chargé(e) de concevoir, piloter et optimiser l’ensemble du processus d’acquisition de talents afin de garantir que les équipes de 3M disposent des compétences nécessaires pour répondre aux exigences commerciales et technologiques.
**Missions principales**
- Élaborer et mettre en œuvre des plans opérationnels de recrutement alignés sur les besoins business de GBS, en assurant la disponibilité des compétences critiques.
- Gérer le cycle complet de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, offres) pour des postes variés (technique, fonctionnel, support) en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.
- Développer et entretenir des pipelines de talents proactifs grâce à des stratégies de sourcing avancées (recherche booléenne, réseaux sociaux, événements, partenariats universitaires).
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, les managers opérationnels et les équipes TA globales pour harmoniser les processus, les outils (ATS, CRM) et les indicateurs de performance.
- Piloter les projets d’amélioration continue (optimisation du time‑to‑fill, réduction du coût d’acquisition, qualité des embauches) en s’appuyant sur l’analyse de données et les meilleures pratiques du secteur.
- Gérer les relations avec les fournisseurs de services de recrutement (agences, plateformes d’évaluation) et assurer le respect des exigences de conformité et d’éthique.
- Contribuer à la stratégie d’employer branding en partenariat avec les équipes communication, en déployant des campagnes ciblées et en renforçant la visibilité de 3M auprès des talents diversifiés.
- Animer les relations avec les universités, les écoles spécialisées et les organisations de diversité afin de créer des viviers de candidats à fort potentiel.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou domaine équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en acquisition de talents, idéalement dans un environnement multinational ou technologique.
- Maîtrise des outils ATS (ex. Workday, SuccessFactors) et des techniques de sourcing digital.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Capacité à travailler en mode projet, à gérer plusieurs priorités simultanément et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
- Sens aigu du service client interne, orientation résultats et forte capacité analytique.
- Engagement démontré en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant où l’innovation est encouragée et les idées sont valorisées.
- Des opportunités de développement professionnel (formations, certifications, mobilité interne).
- Un package de rémunération compétitif avec avantages sociaux complets.
- Un mode de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- La chance de rejoindre une entreprise reconnue mondialement pour son impact sociétal et environnemental.
Rejoignez 3M et participez activement à la construction de l’avenir en attirant les meilleurs talents qui façonneront les solutions de demain.
