New
Job description
Grundfos, leader mondial des solutions de pompage, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist passionné(e) et orienté(e) résultats pour renforcer son équipe globale d’acquisition de talents. Rattaché(e) au Talent Acquisition Delivery Manager – APAC & Chine, vous serez le(la) garant(e) du processus complet de recrutement pour le Japon et, le cas échéant, pour l’ensemble de la région APAC.
**Missions principales**
- Collaborer étroitement avec les managers locaux et internationaux afin de comprendre les besoins en compétences, définir les profils et élaborer des stratégies de sourcing adaptées aux spécificités du marché japonais et APAC.
- Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les plateformes locales (DODA, MyNavi, Rikunabi) et internationales (LinkedIn, Indeed), tout en veillant à la conformité avec la marque employeur Grundfos.
- Sourcer activement des candidats passifs grâce à des techniques avancées de recherche booléenne, d’engagement sur les réseaux sociaux professionnels et de networking ciblé.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : présélection téléphonique, organisation et animation d’entretiens (physiques et vidéo via Cammio), coordination des panels d’évaluation et suivi des feedbacks.
- Assurer la communication fluide avec les parties prenantes (candidats, managers, équipes RH locales et centrales) et garantir une expérience candidat exceptionnelle.
- Négocier les offres salariales en partenariat avec l’équipe Compensation & Benefits, en respectant les politiques internes et les exigences légales du Japon.
- Piloter l’intégration des nouveaux talents jusqu’à leur prise de fonction, en collaboration avec les équipes Onboarding et les responsables hiérarchiques.
- Utiliser le système ATS SuccessFactors conformément aux processus globaux, assurer la mise à jour des données et produire des rapports de suivi (KPIs, time‑to‑fill, quality‑of‑hire).
- Gérer les relations avec les fournisseurs de services de recrutement (agences, cabinets de chasse) et optimiser les contrats en fonction des résultats obtenus.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un contexte multinational et/ou sur le marché APAC.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées et expérience avérée avec les plateformes de recrutement japonaises.
- Excellente maîtrise du japonais (oral et écrit) et de l’anglais professionnel.
- Bonne connaissance du système SuccessFactors ou d’un ATS similaire.
- Aptitude à travailler en autonomie, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des délais serrés.
- Sens aigu du service client interne, forte capacité d’influence et compétences en négociation.
- Esprit analytique, capacité à interpréter les données RH et à proposer des améliorations continues.
- Disponible pour des déplacements ponctuels dans les différents bureaux Grundfos au Japon (Tokyo, Hamamatsu, Osaka, etc.).
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise innovante et engagée en faveur du développement durable.
- Des opportunités de développement professionnel à l’échelle globale.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux attractifs.
- Un bureau moderne situé au cœur de Tokyo, avec la possibilité de télétravail ponctuel selon les besoins du poste.
Rejoignez Grundfos et contribuez à façonner l’avenir du recrutement dans une entreprise qui place les personnes au cœur de sa réussite.
