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Description du poste
Grundens, leader mondial des solutions de pompage et de traitement de l'eau, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist dynamique et orienté(e) résultats pour renforcer son équipe RH au cœur de la région APAC. Rattaché(e) au Talent Acquisition Delivery Manager, APAC & Chine, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de recrutement de l’ensemble des sites japonais (Tokyo, Hamamatsu, Nagoya, Osaka, Fukuoka) et des filiales de la zone Asie‑Pacifique.
**Missions principales**
- **Analyse des besoins** : collaborer étroitement avec les managers locaux et régionaux afin de définir les profils, les compétences clés et les exigences de chaque poste, en veillant à aligner les besoins opérationnels avec la stratégie de croissance de Grundfos.
- **Rédaction et diffusion d’annonces** : concevoir des offres d’emploi attractives, optimisées SEO, et les publier sur les canaux pertinents (LinkedIn, DODA, MyNavi, Indeed, sites spécialisés).
- **Sourcing proactif** : identifier et engager des candidats actifs et passifs via les réseaux sociaux, bases de données internes, forums spécialisés et événements de recrutement. Maîtrise des outils LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow (selon les profils techniques) et des plateformes locales japonaises.
- **Gestion du processus ATS** : assurer la mise à jour quotidienne du système SuccessFactors, garantir la traçabilité des candidatures, produire des rapports de suivi (KPIs, time‑to‑fill, quality‑of‑hire) et proposer des améliorations process.
- **Conduite d’entretiens** : planifier, préparer et animer les entretiens téléphoniques, vidéo (Cammio) et en présentiel, en veillant à une expérience candidat fluide et professionnelle.
- **Négociation et offre** : travailler en partenariat avec l’équipe Compensation & Benefits pour élaborer des propositions salariales compétitives, gérer les négociations et finaliser les contrats d’embauche.
- **Suivi de l’intégration** : accompagner les nouveaux arrivants jusqu’à leur prise de fonction, assurer la transmission des informations clés aux équipes d’onboarding.
- **Gestion des fournisseurs** : piloter les relations avec les cabinets de recrutement externes, évaluer leur performance et optimiser les coûts.
- **Communication interne** : assurer une communication régulière avec les parties prenantes (RH, managers, direction) pour garantir la transparence du processus et le respect des délais.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement multinational et/ou industriel. Vous avez une excellente maîtrise du japonais (niveau professionnel) et de l’anglais (niveau C1). Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (SuccessFactors, Cammio, LinkedIn Recruiter) et avez une forte capacité d’analyse des données RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur organisationnelle et votre capacité à influencer les décideurs.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et engagée pour le développement durable.
- Un package salarial attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport, programme de formation continue).
- Des opportunités de mobilité interne au sein du réseau mondial Grundfos.
- Un bureau moderne à Tokyo, avec la possibilité d’un mode de travail hybride (2 jours télétravail par semaine).
Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir du recrutement dans une entreprise qui met l’humain au cœur de sa performance.
